Employeurs : Sensibiliser les entreprises dans l’emploi de personnes en situation de handicap

La sensibilisation des employeurs est un des quatre axes d’intervention du PRITH. A ce titre des actions répondant à des besoins repérés par les partenaires des territoires sont mises en place en Poitou-Charentes :

1 – Suivi et analyse de la DOETH (réalisé par la DIRECCTE).

2 – Recensement des employeurs sous accord ou ayant signé une convention avec l’Etat (en cours).

3 – Communiquer sur les activités des EA et des ESAT :
o Mise en ligne d’un annuaire régional électronique de la sous-traitance téléchargeable.

4 – Informer et sensibiliser les employeurs privés et publics au recrutement et au maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap notamment au travers des actions menées lors de la SEPH :
o Organisation de petits déjeuners de sensibilisation.
o Forums d’information et de mises en relation.
o Forum sur l’alternance…

5 – Association à la déclinaison des objectifs de sensibilisation et d’accompagnement des entreprises assujetties via l’offre de services Alther.

L’offre de service d’Alther
Alther est le partenaire-service de l’Agefiph dédié à la mobilisation des entreprises pour l’emploi des personnes handicapées. Les experts Alther sont à l’écoute des entreprises et les aident à se repérer dans l’environnement législatif lié au travail des personnes handicapées. Ils présentent également les dispositifs mis à leur disposition et mettent en relation l’entreprise avec les acteurs concernés.

Rappel sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés

Tout employeur occupant au moins 20 salariés depuis plus de 3 ans est tenu d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de l’effectif total de l’entreprise. Les établissements ne remplissant pas ou que partiellement cette obligation doivent s’acquitter d’une contribution à l’Agefiph ou au FIPHFP les fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

Alternative à l’obligation d’emploi

Les employeurs peuvent se libérer totalement de l’obligation d’emploi :
en versant une contribution annuelle pour chacun des bénéficiaires qu’ils auraient dû employer à l’AGEFIPH ou au FIPHFP, ou en appliquant un accord agréé de branche, de groupe, d’entreprise ou d’établissement prévoyant la mise en œuvre d’un programme annuel ou pluriannuel en faveur des travailleurs handicapés comportant notamment obligatoirement un plan d’embauche en milieu ordinaire,